谷歌員工全球串聯在世界各地辦公室展開一系列的「集體出走」活動,抗議該公司對女性的不當對待。

谷歌員工要求公司改變對職場性騷擾的處理方式,包括廢除工作合約中的「強制仲裁」條款。廢除該條款後受害者將可以向法庭提出訴訟。

谷歌各地員工在當地時間11點「集體出走」抗議,新加坡辦公室是全球出走抗議的第一站

谷歌首席執行長桑德爾·皮蔡(Sundar Pichai)表示,他支持員工採取行動的權利。

他在一封發給所有員工的電郵中說,「我理解你們當中許多人感覺的憤怒和失望,我也感覺到了,而且我完全支持我們必須在這個存在已久的問題上取得進展。」

為什麼要「出走」?

過去一周裏,谷歌員工因為一件事情非常憤怒,《紐約時報》報道指谷歌支付一名高管9000萬美元的高額分手費,即使這名高管面臨非常「可信」的性騷擾指控。人稱「Android之父」的安迪·魯賓(Andy Rubin)否認所有指控。

在那之後,負責谷歌「X研究室」的高管理查德·德沃爾(Richard DeVaul)也辭職,據報他性騷擾一名到谷歌求職面試的女性,而那名女性面試的是德沃爾底下的職位。

谷歌倫敦辦公室的員工參加「出走」抗議活動

德沃爾辭職後尚未發表任何聲明,但過去他曾經說那起事件是一次「判斷錯誤」。

谷歌執行長皮蔡對員工表示,至少有48名谷歌員工因為涉及性騷擾而被解僱,而且沒有任何離職金。

員工要求什麼?

參加谷歌「出走罷工」活動的員工在辦公桌上留下字條:「我不在位子上,因為我和其他谷歌人和約聘人員出走抗議性騷擾,不當行為,缺乏透明度,和不是每個人都能接受的職場文化。」

他們還向谷歌管理層提出正式要求,包括:

1. 承諾終結薪資和機會不平等

2. 公開性騷擾透明度報告

3. 建立一套清楚、標凖、全球通用的性騷擾舉報機制,並保護舉報者的隱私和安全

4. 提升主管多元化的負責人的層級,改為直接向首席執行長負責,直接向董事會提出建議。

5. 在董事會上任命一名員工代表

6.終結現有的和未來所有的員工性騷擾和歧視案件進行強制仲裁

強制仲裁是什麼?

強制仲裁是美國硅谷員工工作合約中經常見到的一個條款,要求任何爭議問題必須內部解決,不能用其他途徑,例如告上法院。

反對者批評說,強制仲裁條款保護的是公司和被告者的聲譽,而且還強迫受害者噤聲,受害者也沒有辦法對仲裁決定提起申訴或採取後續行動。

皮蔡表示,「對於我們如何改善公司政策,讓公司繼續向前行進,員工已經提出了建設性的構想。」

「我們會聽取所有的回饋意見,才能將這些構想化為行動。」

還有什麼不滿?

美國硅谷的公司過去從未發生過類似這種大規模經過計劃協調的集體行動,但是近年來員工發起情緒激昂的活動則是越來越多。

去年,谷歌員工對該公司和美國國防部的合作計劃表達強烈不滿,他們也反對谷歌搜索產品重新進入中國市場的計劃。

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